2018年

10月

23日

【新着情報】

2018/10/23 採用を変える秘密のレシピ

2018/10/11 パワハラと業務上必要な指示や注意・指導

2018/10/10 同一労働同一賃金への対応は先手を打とう【職務評価コンサルティング(無料)活用のおススメ】

2018/10/6 働き方改革対応サービス提供を開始 安定的な人材の採用・定着・育成が企業存続の条件に

2018/10/6 ★「健康保険被扶養者(異動)届」の添付書類の取扱い変更について

2018/10/1 ★福岡県の最低賃金、814円に改定

2018/8/3 ★「過労死等の防止のための対策に関する大綱」変更を閣議決定

2018/7/4 働き方改革関連法が成立

2018/6/15 パワハラ対策に取り組んでいますか?

2018/5/25 ★九州経済産業局がIT導入補助金の説明会(5/28)を開きます

2018/5/23 ★(お知らせ)健康づくり推進協議会の「働き方改革と労務管理」研修会(6/13)

2018/5/20 フェラガモの田園リゾート&ワイナリー「イル・ボッロ」

2018/5/18 ★厚労省が、飲食業・宿泊業などの賃金引上げに向けた初の事例集

2018/5/13 ヘッドハンター・黒澤「あなたにとって一番大切なものはなんですか?」
2018/5/2 短時間労働者を「雇用している」理由が様変わり

2018/4/28 中小企業・個人事業主に大切な「生産性革命」「人づくり革命」、「働き方改革」

2018/4/27 ★【2018年度助成金情報】キャリアアップ助成金

2018/4/26 ★【2018年度助成金情報】人材開発支援助成金

2018/4/25 ★平成29年度補正「サービス等生産性向上IT導入支援事業」(IT導入補助金)の公募開始

2018/4/20 人事評価、働き方改革ビジネスに思うこと2018/4/19 ★【2018年度助成金情報】人材確保等支援助成金の主な内容

2018/4/13 ★年金支給開始年齢引き上げを財務省提案

2018/4/11 ★【2018年度助成金情報】時間外労働等改善助成金の詳細が公開されました

2018/4/10 ★(重要)雇用保険手続の際のマイナンバーの記載等の取扱い

2018/4/9 ★平成29年度補正予算「小規模事業者持続化補助金」の公募は5月18日まで

2018/4/8 ラジオ局Anuheaのジャズと岡本太郎「呪術誕生」の夜

2018/4/7 体を動かし、気持ちいい週末です

2018/4/6 ★平成29年度介護従事者処遇状況等調査結果

2018/4/5 ★農林水産省、食品産業の働き方改革促すハンドブックを公表

2018/4/4 ★平成29年度補正予算「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金」の公募は4月27日まで

 2018/4/3 関与先の会社の花見に参加、仕事(基本給・手当の見直し)もしました…

2018/4/2 ★新入社員や採用応募者の適性を見抜くには…

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<ブラック・バスター&助成金コーディネーターからのご提案>

人事評価制度、定着率向上、社員教育

「社員が定着しない、すぐ辞める」

「社内に活気がない」

「同僚間・部署間のチームワークが希薄」

「採用で、どうしたら活躍できる人を見分けられるのか」

 …

こんな悩みをお持ちの経営者のみなさん、人事評価制度、定着率向上、社員教育は、認定人事コンサルタントの特定社会保険労務士、山本弘之にお任せください。

 

「職場や仕事に適応できるか」     ズバリ見抜く適性検査 メンタルトレンド

当事務所では、採用で「職場や仕事に適応できるか」ズバリ見抜く適性検査「メンタルトレンド」を提供しています。(メンタルトレンドの運営・実施はココロデザイン株式会社)

「メンタルトレンド」は、ココロデザイン株式会社が提供するサービスで、性格検査と病理検査を含む『環境適応度を測る適性検査』です。素直さや協調性、責任感、行動力といった性格に関する情報はもちろん、活躍傾向か、トラブル傾向か、の知ることの困難な情報を90%以上の高確率で知ることができます。

 

「メンタルトレンド」は、米国ミネソタ大学病院にて開発されたMMPI(ミネソタ多面人格目録)、東京大学TPI研究会のTPIに着想を得てココロデザインが現代版に開発した性格検査です。

MMPIは、正常群と精神疾患を持つ臨床群とで繰り返しテストされ、信頼性・妥当性が確認された由緒ある臨床用の心理検査です。130の言語に翻訳され90か国以上で使用されています。

 

「採用で失敗したくない」「適性を見抜きたい」。こんな企業にお薦めです。 

 

詳しくは、【こんなときは  メンタルトレンドは「職場や仕事に適応できるか」ズバリ見抜きます】をご覧ください。

また、詳しい説明や資料をご希望の方は、コチラから。お問い合わせフォームに「メンタルトレンド資料請求」とお書きください。

 

やる気と能力を引き出す企業風土に!

労働人口が減少し、人材不足を迎え、いい人材がなかなか採用できず、せっかく採用した従業員はすぐ辞めてしまう…。人材サバイバルの時代を生き残るためには、「やる気」と「能力」を引き出し、人材を育成する仕組みと企業風土が求められています。永続企業の源は、「人」=「経営者と従業員」、つまり社長と社員は、お互いに生きがいと幸福を求めて働いている「運命共同体」のような関係にあります。従業員の「やる気」を最大限に引き出し、会社の利益を極大化し、従業員が幸福になるように処遇する労務管理のために、賃金人事制度、就業規則、助成金獲得のお手伝いをしています。また、多くの労働紛争を扱った経験から、労務トラブル・労働トラブル、パワハラ・セクハラ、メンタル不調などのリスクを低減する労務管理を提供しています。
事業の健全な発展と労働者福祉の向上を目的に掲げる社会保険労務士だからできるサポートです。
詳しくは、こちらをご覧ください。

 

労働トラブルの相談を解決

「汝は事実を語れ、さらば我は法を語らん」(ここでいう「我」とは裁判官、「法」とは理屈です)。これは、相手が労働基準監督署であれ、ユニオンであれ、紛争解決の肝心かなめです。労働問題・労働トラブルには、労基署の調査、あっせん、団交や従業員との面談などに同席して、会社側の主張にもとづいてしっかり対応します。労働問題・労働トラブルの解決にあたって、当事務所は、「勝てる理屈」を知り、新聞記者として鍛えた事実を見抜く力があるからこそ、「勝つための事実」を武器にできます。

「ブラック(企業)にならない、ブラック(従業員)にさせない」をモットーに、ブラックバスター労働トラブルの相談に応じ、解決をサポートします。
従業員からの労働トラブルの相談、依頼にも応じておりますので、お気軽にお問い合わせください。詳しくは、こちらをご覧ください。

 

助成金コーディネーター、3つの特徴

社会保険労務士が代表を務める当事務所は、他社の助成金申請サポートと大きく違う3つの特徴を持っています。


(1)御社の企業活動や労務上の課題などをヒヤリングして、実態に合った計画を策定します。
 助成金の多くは、さまざまな現状分析や計画策定が必要です。自社で分析、策定するのは、中小企業にとって面倒な手間のかかる業務です。取材記者で培ったヒヤリング・分析力で、会社の実態にぴったりの助成金をご提案し、計画案を策定します。


(2)計画案は、直面する企業活動や労務の課題の優先順位を見極め、会社にとって本当に必要で効果的な内容に絞り込みます

 助成金のために、本来取り組む必要のない活動をやるのは本末転倒。会社にとって本当に必要な助成金を見極めてゲット(申請)するので、取り組みそのものが人材育成や業務改善、働き方の改善に効果があり、なおかつ助成金をゲットするという一挙両得を図れます。

 

(3)取り組みの実施・達成のフォローアップが万全です。

 助成金の多くは、取り組みの実施や数値目標の達成してこそ、確実に受給できます。計画(案)策定時点から、取り組みの実施や数値目標の達成が、会社にとって本当に効果的なプランをつくりますので、無理なく実施や達成ができます。実施や達成への支援、実施や達成を証明する確実な資料作成など、社会保険労務士だからこそ

フォローアップも万全です。

 

従業員の新規雇用、人事評価や雇用管理制度の導入、職業能力の開発・社員教育研修(職業訓練)、処遇や雇用環境の改善、長時間労働の是正、仕事家庭の両立支援やワークライフバランスの取組、定年年齢の引き上げなど、雇用関係の助成金の対象は20種類以上あります。融資と違って返済不要です。

 詳しくは、こちらをご覧ください。

面倒な手続きは社会保険労務士が行います。ご依頼いただき、手続きに着手した際の着手金と、助成金が入金された後の受給した助成金からの報酬をいただきます。万が一、要件に該当せず支給されなかったときは着手金以外に報酬はいただきませんので、経営者様にとってリスクはありません。ご安心ください。

 

 

受給要件がありますので、ぜひ一度ご相談ください。経営者様が活用できる助成金をご提案いたします。

 

お問い合わせ・相談は、メールでお気軽に。相談専用フォーム

▼関連リンク

厚生労働省ホームページ事業主の方への給付金のご案内(総合案内)

  

障害年金・遺族年金請求をサポート

不幸にもご主人・奥さま(配偶者)が亡くなったり、ご自身が障害を負った場合、障害年金や遺族年金を受給できる可能性がありますが、年金をもらうためには請求手続きが必要です

年金を請求するご本人では請求手続きをするのが困難なケースがあり、途方に暮れている方もいらっしゃいます

 

(遺族年金の場合)

・介護施設に入所したときに、住民票を別にしていたら、「同居していないので、生計同一関係の証明が必要です」と言われた。

・いずれ婚姻届を出す予定でいたのに、正式に届け出る前に亡くなってしまい、「ご夫婦だったことを証明できますか」。

 

(障害年金の場合)

・「初診日の証明と診断書を用意してください」。

内縁関係の妻や住民票上別世帯だった場合の遺族年金、初診日がよくわからない障害年金など、手続きにお困りでしたら、社会保険の専門家である社会保険労務士にご相談ください。初回相談料は無料です。

当事務所代表社会保険労務士(山本弘之)が手続きをサポートし、請求した結果、支給決定を受けた依頼者から、喜びの声をいただいています。
「自分ひとりだったら無理だとあきらめていたけれど、山本先生に頼んで、無事、障害年金1級が支給され、本当に良かったです」

「亡くなった時に介護施設に入所していて住民票を別にしていたので途方に暮れていたけれど、山本先生のおかげで、遺族年金が支給されて感謝しています」

 

「年金保険料を未納していたので、年金がもらえない」「国民年金だけでは将来が不安」…。過去10年間まで国民年金保険料が納められるように法改正された制度を利用して受給資格を満たせる可能性があります。また、個人事業主等が少ない掛け金を支払うことにより将来付加年金を上乗せでもらい、年金を増額できる制度があります。将来の備えのためにぜひ一度ご相談ください。

 

詳しくは、こちらをご覧ください。

※年金に関する初回相談料は原則無料です。

 

採用、定着率向上のために、人事評価・社員教育研修

労働人口が減少し、人材不足を迎え、せっかく採用した従業員がすぐ辞めてしまう…。人材サバイバルの時代を生き残るためには、やる気と能力を引き出し、人材を育成する仕組みと企業風土が求められています。そのことが、付加価値を高め、会社に利益をもたらすゴールデンルールです。もちろん、労働分配率を適正に管理し、企業体質を強化することが肝心です。

 

そのためには、雇用(パートの活用、契約社員の活用、定年後の活用など)と仕組み(給与、賞与、退職金)の両面からアプローチし、御社にとって最適な人事評価・賃金制度、社員教育研修をはじめとする人事制度の再構築をお手伝いします。

 まずは一度、従業員のモラール・サーベイ(意識調査)を実施して、御社が抱えている人事・賃金制度の問題点を把握してみてはいかがでしょうか。

 

 ※詳しくはこちらをご覧ください。

 

入退社、雇用保険・社会保険の手続なら

「従業員を初めて雇うけれど、どうしたらいい?」「法改正にどう対応したらいいか知りたい」「退職、育児休暇・産休へどう対応したらいいのか」「行政機関から調査、立ち入りの連絡を受けた」「政府の助成金を活用したい」「労働・社会保険の手続きが難しい」--労働・社会保険の専門家である社会保険労務士(国家資格)にご相談ください。

 

※詳しくは、こちらをご覧ください。

 

賃上げ要求にどう対応!昇給原資コンサルにお任せください

中小企業のみなさまは、「賃上げ」問題にどう対応するか悩まれているのではないでしょうか。昇給原資があるのか的確に分析し、設備、従業員、経営者という三大資源にどう配分するか、従業員をどう処遇し人件費を配分するか、「昇給原資コンサル」がサポートします。

 

※詳しくは、こちらをご覧ください。

 

「最低賃金1 000円」ショック!!生産性上がらなければ退場か

 

社会保険労務士は、労働保険・社会保険、人事労務・人的資源管理のプロフェッショナルです

社会保険労務士は、人事労務・人的資源管理、労働保険・社会保険という「人と組織」のプロフェッショナル。社会保険労務士(国家資格)である代表山本弘之が原則的に、直接面談して相談に応じます。また、一般社団法人日本人事技能協会の認定人事コンサルタントです。

ジャーナリスト、法律事務所勤務の経験で培った幅広いネットワークがあります。弁護士をはじめ多くの士業と提携し、会社経営者・個人事業主の悩み事にご対応いたします。

 

 

お問い合わせ・相談は、電話・メールでお気軽に。

電話は、092-419-2535まで。
メールでのお問い合わせは、こちらの相談専用フォームでどうぞ

(電話が込み合っていたり所員全員がほかの電話中で留守電になった場合は、再度お掛け直しいただくか、伝言をどうぞ)

 

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山本社会保険労務士事務所IBオフィス

〒812-0011福岡市博多区博多駅前1-15-20 NMF博多駅前ビル2Fサーブコープ

(旧事務所所在地

〒810-0802福岡市博多区中洲中島町2-3-8Fデータ・マックス内)

 

        電  話 092-419-2535

        ファクス 092-791-1207

(社労士山本弘之専用電話・ファクスです。社会保険労務士には守秘義務が課せられていますので、お寄せいただいた個人情報は、社労士本人、専属秘書、専属スタッフ以外が知ることはありませんので、ご安心ください)

      営業時間 平日 午前9時~午後5時

     (昼休み12時~午後1時。

      土曜日曜・祝日はお休みさせていただきます)

※当事務所に郵便物等をお出しになる場合には、宛先に当事務所名を記載していただくようご協力お願いします。

 

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YAMAMOTO Labor and Social Security Attorney  & HR consultant IB office

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2016年

3月

09日

執筆・講演活動

2018/4/3 社会保険労務士の勉強会で、「日本郵便事件(労契法20条)判決に見る手当等の取扱いの合理性~労働訴訟から学ぶ労務管理」をテーマに、講師を務めました。

2018/2/19 介護事業所(北九州市)の幹部を対象にした部下育成研修で講師を務めました。

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2018年

10月

23日

【新着情報】

2018/10/23 採用を変える秘密のレシピ

2018/10/11 パワハラと業務上必要な指示や注意・指導

2018/10/10 同一労働同一賃金への対応は先手を打とう【職務評価コンサルティング(無料)活用のおススメ】

2018/10/6 働き方改革対応サービス提供を開始 安定的な人材の採用・定着・育成が企業存続の条件に

2018/10/6 ★「健康保険被扶養者(異動)届」の添付書類の取扱い変更について

2018/10/1 ★福岡県の最低賃金、814円に改定

2018/8/3 ★「過労死等の防止のための対策に関する大綱」変更を閣議決定

2018/7/4 働き方改革関連法が成立

2018/6/15 パワハラ対策に取り組んでいますか?

2018/5/25 ★九州経済産業局がIT導入補助金の説明会(5/28)を開きます

2018/5/23 ★(お知らせ)健康づくり推進協議会の「働き方改革と労務管理」研修会(6/13)

2018/5/20 フェラガモの田園リゾート&ワイナリー「イル・ボッロ」

2018/5/18 ★厚労省が、飲食業・宿泊業などの賃金引上げに向けた初の事例集

2018/5/13 ヘッドハンター・黒澤「あなたにとって一番大切なものはなんですか?」
2018/5/2 短時間労働者を「雇用している」理由が様変わり

2018/4/28 中小企業・個人事業主に大切な「生産性革命」「人づくり革命」、「働き方改革」

2018/4/27 ★【2018年度助成金情報】キャリアアップ助成金

2018/4/26 ★【2018年度助成金情報】人材開発支援助成金

2018/4/25 ★平成29年度補正「サービス等生産性向上IT導入支援事業」(IT導入補助金)の公募開始

2018/4/20 人事評価、働き方改革ビジネスに思うこと2018/4/19 ★【2018年度助成金情報】人材確保等支援助成金の主な内容

2018/4/13 ★年金支給開始年齢引き上げを財務省提案

2018/4/11 ★【2018年度助成金情報】時間外労働等改善助成金の詳細が公開されました

2018/4/10 ★(重要)雇用保険手続の際のマイナンバーの記載等の取扱い

2018/4/9 ★平成29年度補正予算「小規模事業者持続化補助金」の公募は5月18日まで

2018/4/8 ラジオ局Anuheaのジャズと岡本太郎「呪術誕生」の夜

2018/4/7 体を動かし、気持ちいい週末です

2018/4/6 ★平成29年度介護従事者処遇状況等調査結果

2018/4/5 ★農林水産省、食品産業の働き方改革促すハンドブックを公表

2018/4/4 ★平成29年度補正予算「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金」の公募は4月27日まで

 2018/4/3 関与先の会社の花見に参加、仕事(基本給・手当の見直し)もしました…

2018/4/2 ★新入社員や採用応募者の適性を見抜くには…

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山本社会保険労務士事務所IBオフィス

山本 弘之

福岡県社会保険労務士会会員)

特定社会保険労務士
医療労務コンサルタント

介護労務アドバイザー


一般社団法人日本人事技能協会会員・認定人事コンサルタント

 

経営労務コンサルタント 

 

厚労省委託事業・介護分野雇用管理改善コンサルタント(2016年度、2017年度)

厚労省委託事業・職務評価コンサルタント(2016~2018年度)

厚労省委託事業・多様な正社員・無期転換ルールコンサルタント(2016~2018年度)

福岡労働局最賃総合相談支援センターコーディネーター(2016年度)

 

患者の権利オンブズマン元専務理事

建設職人甲子園九州地区元理事
 

※2017年1月~事務所を移転しました。

【新事務所所在地】 

〒812-0011

福岡市博多区博多駅前1-15-20 NMF博多駅前ビル2Fサーブコープ