<ブラック・バスター&助成金コーディネーターからのご提案>

やる気と能力を引き出す企業風土に!

労働人口が減少し、人材不足を迎え、いい人材がなかなか採用できず、せっかく採用した従業員はすぐ辞めてしまう…。人材サバイバルの時代を生き残るためには、「やる気」と「能力」を引き出し、人材を育成する仕組みと企業風土が求められています。永続企業の源は、「人」=「経営者と従業員」、つまり社長と社員は、お互いに生きがいと幸福を求めて働いている「運命共同体」のような関係にあります。従業員の「やる気」を最大限に引き出し、会社の利益を極大化し、従業員が幸福になるように処遇する労務管理のために、賃金人事制度、就業規則、助成金獲得のお手伝いをしています。また、多くの労働紛争を扱った経験から、労務トラブル・労働トラブル、パワハラ・セクハラ、メンタル不調などのリスクを低減する労務管理を提供しています。詳しくは、こちらをご覧ください。

 

労働トラブルの相談を解決

「汝は事実を語れ、さらば我は法を語らん」(ここでいう「我」とは裁判官、「法」とは理屈です)。これは、相手が労働基準監督署であれ、ユニオンであれ、紛争解決の肝心かなめです。労働問題・労働トラブルには、労基署の調査、あっせん、団交や従業員との面談などに同席して、会社側の立場でしっかり対応します。労働問題・労働トラブルの解決にあたって、当事務所は、「勝てる理屈」を知り、新聞記者として鍛えた事実を見抜く力があるからこそ、「勝つための事実」を武器にできます。

「ブラック(企業)にならない、ブラック(従業員)にさせない」をモットーに、ブラックバスター労働トラブルの相談に応じ、解決をサポートします。
従業員からの労働トラブルの相談、依頼にも応じておりますので、お気軽にお問い合わせください。詳しくは、こちらをご覧ください。

 

助成金コーディネーター、3つの特徴

社会保険労務士が代表を務める当事務所は、他社の助成金申請サポートと大きく違う3つの特徴を持っています。


(1)御社の企業活動や労務上の課題などをヒヤリングして、実態に合った計画を策定します。
 助成金の多くは、さまざまな現状分析や計画策定が必要です。自社で分析、策定するのは、中小企業にとって面倒な手間のかかる業務です。取材記者で培ったヒヤリング・分析力で、会社の実態にぴったりの助成金をご提案し、計画案を策定します。


(2)計画案は、直面する企業活動や労務の課題の優先順位を見極め、会社にとって本当に必要で効果的な内容に絞り込みます

 助成金のために、本来取り組む必要のない活動をやるのは本末転倒。会社にとって本当に必要な助成金を見極めてゲット(申請)するので、取り組みそのものが人材育成や業務改善、働き方の改善に効果があり、なおかつ助成金をゲットするという一挙両得を図れます。

 

(3)取り組みの実施・達成のフォローアップが万全です。

 助成金の多くは、取り組みの実施や数値目標の達成してこそ、確実に受給できます。計画(案)策定時点から、取り組みの実施や数値目標の達成が、会社にとって本当に効果的なプランをつくりますので、無理なく実施や達成ができます。実施や達成への支援、実施や達成を証明する確実な資料作成など、社会保険労務士だからこそ

フォローアップも万全です。
詳しくは、こちらをご覧ください。

 

賃上げ要求にどう対応!昇給原資コンサルにお任せください

中小企業のみなさまは、「賃上げ」問題にどう対応するか悩まれているのではないでしょうか。昇給原資があるのか的確に分析し、設備、従業員、経営者という三大資源にどう配分するか、従業員をどう処遇し人件費を配分するか、「昇給原資コンサル」がサポートします。

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「最低賃金1 000円」ショック!!生産性上がらなければ退場か

 

会社・自営業者をサポート

「従業員を初めて雇うけれど、どうしたらいい?」「法改正にどう対応したらいいか知りたい」「退職、育児休暇・産休へどう対応したらいいのか」「行政機関から調査、立ち入りの連絡を受けた」「政府の助成金を活用したい」「労働・社会保険の手続きが難しい」--労働・社会保険の専門家である社会保険労務士(国家資格)にご相談ください。

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人材不足、人口減少…人が集まり、辞めない会社に

人事・賃金制度再構築しませんか?

労働人口が減少し、人材不足を迎え、せっかく採用した従業員がすぐ辞めてしまう…。人材サバイバルの時代を生き残るためには、やる気と能力を引き出し、人材を育成する仕組みと企業風土が求められています。そのことが、付加価値を高め、会社に利益をもたらすゴールデンルールです。もちろん、労働分配率を適正に管理し、企業体質を強化することが肝心です。

 

そのためには、雇用(パートの活用、契約社員の活用、定年後の活用など)と仕組み(給与、賞与、退職金)の両面からアプローチし、御社にとって最適な人事・賃金制度の再構築をお手伝いします。

 まずは一度、従業員のモラール・サーベイ(意識調査)を実施して、御社が抱えている人事・賃金制度の問題点を把握してみてはいかがでしょうか。


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 ※詳しくはこちらをご覧ください。


返済不要の助成金を活用しませんか

新たに従業員を雇用したり定年年齢引き上げたり、パートタイマーの待遇を改善する場合、政府の助成金の支給を受けられる制度があります。融資と違って返済不要です。

 

面倒な手続きは社会保険労務士が行います。助成金が入金されてから、そこから成功報酬をいただきます。万が一、要件に該当せず支給されなかったときは着手金以外に報酬はいただきませんので、経営者様にとってリスクはありません。ご安心ください。

 

受給要件がありますので、ぜひ一度ご相談ください。経営者様が活用できる助成金をご提案いたします。

 詳しくは、こちらをご覧ください。お薦めの助成金の一部を紹介しています。

 

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▼関連リンク

厚生労働省ホームページ事業主の方への給付金のご案内(総合案内)

 

障害・遺族年金請求、年金発掘、受給資格獲得

年金受給・増額のお手伝い 初回相談無料

不幸にもご主人様が亡くなったり、ご自身が障害を負った場合、年金をもらうためには請求手続きが必要です。難しい手続きをお手伝いさせていただきます。社会保険の専門家である社会保険労務士にご相談ください。年金問題の相談については、初回相談料は無料です。

 

「年金保険料を未納していたので、年金がもらえない」「国民年金だけでは将来が不安」…。過去10年間まで国民年金保険料が納められるように法改正された制度を利用して受給資格を満たせる可能性があります。また、個人事業主等が少ない掛け金を支払うことにより将来付加年金を上乗せでもらい、年金を増額できる制度があります。将来の備えのためにぜひ一度ご相談ください。

詳しくは、こちらをご覧ください。


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※年金に関する初回相談料は原則無料です。

 

社会保険労務士は、労働保険・社会保険、労務人事のプロフェッショナルです

社会保険労務士(国家資格)である代表山本弘之が原則的に、直接面談して相談に応じます。

ジャーナリスト、法律事務所勤務の経験で培った幅広いネットワークがあります。弁護士をはじめ多くの士業と提携し、会社経営者・個人事業主の悩み事にご対応いたします。

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2016年

3月

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執筆・講演活動

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山本 弘之

福岡県社会保険労務士会会員)

特定社会保険労務士
医療労務コンサルタント

介護労務アドバイザー


一般社団法人日本人事技能協会会員

建設職人甲子園九州地区理事

 

福岡労働局最賃総合相談支援センターコーディネーター(2016年度)

厚労省委託事業・介護分野雇用管理改善コンサルタント(2016年度)

厚労省委託事業・職務評価コンサルタント(2016年度)

 

患者の権利オンブズマン元専務理事
 

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