有期労働契約で反復更新して働く労働者に対して、雇止めに対する不安を解消し安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が一部改正(2012年8月10日公布)され、有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。
主な改正のポイントは、
1、有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
2、「雇止め法理」の法定化
3、期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
法改正に伴う就業規則の変更について、ぜひご相談ください。
施行日など、詳細は、厚生労働省ホームページ。