残業問題の解消、問題社員対策、ブラックにならない、させないために

就業規則は「攻め」と「守り」になる

<会社を守り、必要な人に働き続けてもらう>
就業規則は、従業員10人以上の場合に作成して労働基準監督署に届出ることが義務付けられています(労働基準法89条)。労働基準法は、「契約自由」の社会の弊害を修正して、労働者を保護するためにあります。したがって、「義務付けられているから作って届け出た」だけでは、就業規則の本当の姿ではありません。

就業規則は、会社と従業員の雇用契約の中身です。

義務付けられた項目だけ書いていたのでは、そこには企業秩序を維持する内容も従業員のやる気を引き出す内容もありません。

どうやって働いてもらうか、その働きぶりをどうやって評価し、働く人が成長し、業績向上につなげるのか、処遇(給料、昇給・昇格、人事、福利厚生など)や改善(研修・教育)に活用し生産性を上げるのか、トラブルが起きたときどうやって解決するか…。就業規則は、雇用契約書に書ききれない細かい内容を決めたものです。

 

<ブラック企業にならない、ブラック社員にさせない>
従業員には、「3つの顔」があります。1つ目は、会社のいいなりに働かせることができる「普通の従業員としての顔」、つまり雇用契約によって労務提供義務を負った顔です。2つ目は、その裏側にある「給料をもらう労働者としての顔」です。3つ目は、「会社を離れた一般市民としての顔」です。

この「3つの顔」を押さえることが、労務管理のポイントであり、本来の力を発揮する就業規則をつくることにつながります。

残業代請求、能力不足・問題社員対策などのリスクをヘッジしながら、必要な人材には長く会社で働き続けてもらう。会社の業績向上と「働きやすい」「働きがい」のある職場づくりに向けた就業規則を、「人事のプロ」「労働トラブル解決のプロ」といっしょにつくってみませんか。

 

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2016年

3月

09日

執筆・講演活動

2018/4/3 社会保険労務士の勉強会で、「日本郵便事件(労契法20条)判決に見る手当等の取扱いの合理性~労働訴訟から学ぶ労務管理」をテーマに、講師を務めました。

2018/2/19 介護事業所(北九州市)の幹部を対象にした部下育成研修で講師を務めました。

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2018年

10月

23日

【新着情報】

2018/10/23 採用を変える秘密のレシピ

2018/10/11 パワハラと業務上必要な指示や注意・指導

2018/10/10 同一労働同一賃金への対応は先手を打とう【職務評価コンサルティング(無料)活用のおススメ】

2018/10/6 働き方改革対応サービス提供を開始 安定的な人材の採用・定着・育成が企業存続の条件に

2018/10/6 ★「健康保険被扶養者(異動)届」の添付書類の取扱い変更について

2018/10/1 ★福岡県の最低賃金、814円に改定

2018/8/3 ★「過労死等の防止のための対策に関する大綱」変更を閣議決定

2018/7/4 働き方改革関連法が成立

2018/6/15 パワハラ対策に取り組んでいますか?

2018/5/25 ★九州経済産業局がIT導入補助金の説明会(5/28)を開きます

2018/5/23 ★(お知らせ)健康づくり推進協議会の「働き方改革と労務管理」研修会(6/13)

2018/5/20 フェラガモの田園リゾート&ワイナリー「イル・ボッロ」

2018/5/18 ★厚労省が、飲食業・宿泊業などの賃金引上げに向けた初の事例集

2018/5/13 ヘッドハンター・黒澤「あなたにとって一番大切なものはなんですか?」
2018/5/2 短時間労働者を「雇用している」理由が様変わり

2018/4/28 中小企業・個人事業主に大切な「生産性革命」「人づくり革命」、「働き方改革」

2018/4/27 ★【2018年度助成金情報】キャリアアップ助成金

2018/4/26 ★【2018年度助成金情報】人材開発支援助成金

2018/4/25 ★平成29年度補正「サービス等生産性向上IT導入支援事業」(IT導入補助金)の公募開始

2018/4/20 人事評価、働き方改革ビジネスに思うこと2018/4/19 ★【2018年度助成金情報】人材確保等支援助成金の主な内容

2018/4/13 ★年金支給開始年齢引き上げを財務省提案

2018/4/11 ★【2018年度助成金情報】時間外労働等改善助成金の詳細が公開されました

2018/4/10 ★(重要)雇用保険手続の際のマイナンバーの記載等の取扱い

2018/4/9 ★平成29年度補正予算「小規模事業者持続化補助金」の公募は5月18日まで

2018/4/8 ラジオ局Anuheaのジャズと岡本太郎「呪術誕生」の夜

2018/4/7 体を動かし、気持ちいい週末です

2018/4/6 ★平成29年度介護従事者処遇状況等調査結果

2018/4/5 ★農林水産省、食品産業の働き方改革促すハンドブックを公表

2018/4/4 ★平成29年度補正予算「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金」の公募は4月27日まで

 2018/4/3 関与先の会社の花見に参加、仕事(基本給・手当の見直し)もしました…

2018/4/2 ★新入社員や採用応募者の適性を見抜くには…

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山本 弘之

福岡県社会保険労務士会会員)

特定社会保険労務士
医療労務コンサルタント

介護労務アドバイザー


一般社団法人日本人事技能協会会員・認定人事コンサルタント

 

経営労務コンサルタント 

 

厚労省委託事業・介護分野雇用管理改善コンサルタント(2016年度、2017年度)

厚労省委託事業・職務評価コンサルタント(2016~2018年度)

厚労省委託事業・多様な正社員・無期転換ルールコンサルタント(2016~2018年度)

福岡労働局最賃総合相談支援センターコーディネーター(2016年度)

 

患者の権利オンブズマン元専務理事

建設職人甲子園九州地区元理事
 

※2017年1月~事務所を移転しました。

【新事務所所在地】 

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