労務の悩みを解決、医療スタッフの「雇用の質」も向上へ

院長・事務長の経営労務をサポート

医療スタッフの勤務環境・労務管理等の改善のため、病院・有床診療所・クリニック・歯科医院の経営労務をサポートします。

 

医療スタッフとしての職業倫理や医療機関の特殊性を踏まえた労務管理の改善を支援しています。採用面接や医療スタッフとの面談に同席しますので、診療所・医院(医科・歯科医院)をはじめ医療機関の経営労務の顧問をお任せください。

 

医療スタッフの働き方・休み方、健康支援、働きやすさ確保のための環境整備など労務管理上の解決策を支援します。

 

クリニック、歯科クリニックがご利用可能厚労省助成金をご提案、申請代行いたします
たとえば、歯科医では「全自動の歯科用ジェット式器具洗浄機導入」で業務改善助成金が認められ100万円の助成金を受給した事例が厚労省から公開されました。(詳しくは、こちらをお読みください)

  

□中途採用者に対する適正でバランスのとれた賃金水準・調整給

看護婦をはじめとする人材確保へ採用・解雇トラブルを大幅に軽減

□採用から再雇用制度構築、評価制度・賃金制度、就業規則、健康支援やメンタルヘルス対策などへの対応

□残業代問題の解決、有休問題の解消をサポート

 

労務の“町医者”として、診療所・医院(歯科・医科)の院長・事務長の経営労務をサポートします。

「スタッフが業務もないのにダラダラとクリニックに残っていたため、1人100万円もの残業代が請求された」「勤務態度が悪く、患者への対応が横着。時間外勤務や有休問題で自己主張が強い」。…小さなトラブルの芽が大問題になって、院長を悩ませていませんか。解決策をご提案します。 採用面接、労基署の調査、あっせん、団交や従業員との面談などに同席します。労働問題の相談ならお任せください。ディフェンスである労務を改善し、患者の診療、ケアに専念でき、経営が安定するクリニックづくりをサポートします。

 

医療機関の勤務環境改善について医療法が改正され、医師や看護職員をはじめとする医療スタッフの「雇用の質」向上が「医療従事者の確保・定着」という医療政策上の課題に位置付けられました。医療スタッフの長時間労働、メンタルヘルス、ワークライフバランスなど幅広い観点から「雇用の質」の改善、向上をめざすものです。

 

「医療労務コンサルタント」の認定を受けています。「医療コンサルタント」は、厚労省から委託された全国社会保険労務士会が各都道府県社労士会を通じて実施する「医療労務コンサルタントの研修」を修了した社労士に付与されます。(勤務環境改善を図る医療機関の取り組みをバックアップするために各都道府県に設置される「医療勤務環境改善支援センター」のアドバイザーになることができます)

 

お問い合わせ・相談は、電話・メールでお気軽に。

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      営業時間 平日 午前9時~午後5時

     (昼休み12時~午後1時。

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2016年

3月

09日

執筆・講演活動

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山本 弘之

福岡県社会保険労務士会会員)

特定社会保険労務士
医療労務コンサルタント

介護労務アドバイザー


一般社団法人日本人事技能協会会員・認定人事コンサルタント

 

建設職人甲子園九州地区理事

 

厚労省委託事業・介護分野雇用管理改善コンサルタント(2016年度)

厚労省委託事業・職務評価コンサルタント(2016年度、2017年度)

厚労省委託事業・多様な正社員・無期転換ルールコンサルタント(2016年度)

福岡労働局最賃総合相談支援センターコーディネーター(2016年度)

 

患者の権利オンブズマン元専務理事
 

※2017年1月~事務所を移転しました。

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